ANUNCI relatiu a un afegit a les bases de set places d'agent de l'Ajuntament de Calafell.
Per Decret del tinent d'alcalde de Serveis Interns núm. 2397, de data 8 d'abril de 2022, s'ha resolt, respecte a les bases publicades al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona de 24 de desembre de 2021, per a l'accés a 7 places d'agent de la Policia local de Calafell (4 places en convocatòria lliure mitjançant concurs-oposició i 3 places per concurs de mobilitat horitzontal), incloses en les ofertes públiques d'ocupació dels anys 2018, 2019 i 2020, afegir a la “Base primera de la convocatòria” i “Base desena. Qualificacions de les persones aspirants i proposta de nomenament”, la regulació establerta en la Disposició addicional vuitena de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals, pel que fa a la discriminació positiva de places per a dones, afegint el següent:
BASE PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA:
Pel que fa a les 4 places d'accés a la categoria d'agent en convocatòria lliure mitjançant concurs oposició, s'aplicarà el que disposa la disposició addicional vuitena de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, i el nombre de places que haurien de ser proveïdes per dones per a complir l'objectiu d'equilibrar la presència de dones i homes en la plantilla de l'Ajuntament de Calafell serà d'1 persona.
BASE DESENA. QUALIFICACIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS I PROPOSTA DE NOMENAMENT:
S'afegeix un nou apartat:
10.11. L'adjudicació de les places convocades s'ha de fer seguint una única llista final de les persones que hagin superat el procés, ordenades segons la puntuació obtinguda, aplicant-hi els criteris de desempat establerts, llevat que per aquest procediment no s'assoleixi el percentatge que determina l'apartat 2 de la DA 8 de la Llei 16/1991, en el qual cas caldrà donar preferència a les candidates dones, fins a assolir l'objectiu perseguit, sempre que es compleixin les condicions següents:
a) Hi ha d'haver en tots els casos una equivalència de capacitació, determinada per la superació de les proves i els exercicis de la fase d'oposició del sistema selectiu.
b) Cap de les candidates dones seleccionades en virtut d'aquest criteri de preferència no pot tenir un diferencial negatiu de puntuació, en la fase d'oposició i, si escau, en la fase de concurs, de més del 15% respecte als candidats homes preterits.
c) No es pot aplicar aquesta mesura respecte a candidats en què concorrin motius de discriminació positiva legalment determinats altres que el criteri de preferència que regula la present disposició, com la pertinença a altres col·lectius amb especials dificultats d'accés a l'ocupació.
El que es fa públic per a coneixement general.
Calafell, 11 d'abril de 2022
Alexandre Pallarès Cervilla
Secretari