ANUNCI
El Consell Plenari, en sessió ordinària de data 29 d’abril de 2022, va aprovar la modificació de la plantilla i de la relació de llocs de treball del personal funcionari i laboral (G501/03/2022).
L’acord ha estat exposat al públic per termini de quinze dies hàbils, mitjançant anunci publicat al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona de data 18 de maig de 2022 (CVE 2022-03859) i a la seu electrònica de l’Ajuntament, sense que durant aquest termini s’hagin presentat al·legacions ni reclamacions a l’expedient.
Per la qual cosa es considera aprovat definitivament i es procedeix a la seva publicació íntegra:
“2.3.5.-Modificar la plantilla i relació de llocs de treball del personal funcionari i laboral. (Exp.
G501/3/2022).- «L’article 2.1 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat a l’ocupació pública, disposa:
“1. Adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
Sin perjuicio de lo que establece la disposición transitoria primera, las plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, serán incluidas dentro del proceso de estabilización descrito en el párrafo anterior, siempre que hubieran estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y llegada la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir.”
La disposició addicional sisena “Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración” de la Llei 20/2021 disposa:
“Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. Estos procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo caso, los plazos establecidos en esta norma.”
La disposició addicional vuitena “Identificación de las plazas a incluir en las convocatorias de concurso” de la Llei 20/2021 disposa:
“Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.” L’article 27 del Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, disposa que la plantilla es pot modificar, si respon a criteris d’organització administrativa interna.
L’article 32 del Reglament del personal al servei de les entitats locals disposa que el ple de la corporació ha d’aprovar les modificacions que es produeixin a la relació de llocs de treball.
