Carácter laboral.

http://www.altanet.org/bop/pdf/2011/20111121.pdf#2011/13280

2011/13280 – AJUNTAMENT DE PRADELL DE LA TEIXETA

Anunci

Vist que en data 4 de novembre de 2011 es va publicar la modificació

de l’oferta pública d’ocupació d’aquest Ajuntament, per mitjà

del decret d’Alcaldia número 73.

Vist que aquest Ajuntament ha aprovat en sessió plenària de 14

de novembre de 2011 la convocatòria i bases que han de regir el

procés de selecció de la plaça d’administratiu vacant, en règim

laboral fix de l’Ajuntament de Pradell de la Teixeta. I de conformitat

amb l’article 76 del Decret 214/1990, pel qual s’aprova el

Reglament de personal al servei de les entitats locals, es fa pública

aquesta convocatòria.

El termini per a la presentació de sol·licituds comença l’endemà

de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la

Província de Tarragona i finalitza als vint dies naturals comptats a

partir de l’endemà de la darrera publicació de l’anunci de la convocatòria.

Les bases de la convocatòria són les que es relacionen a continuació:

“Bases que han de regir la convocatòria per a la provisió en

propietat, pel sistema de concurs, d’una plaça vacant d’administratiu,

de personal laboral fix d’aquest Ajuntament”

1.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

La present convocatòria de selecció de personal té per objecte la

provisió en propietat, d’una plaça d’oficial administratiu, vacant a la

plantilla de personal laboral fix de l’Ajuntament, pel sistema de

concurs lliure, inclosa en l’oferta pública d’ocupació per a l’any

2011.

La identificació de la plaça a convocar i el sistema selectiu són

els següents:

Denominació del lloc de treball: administratiu/va.

Nivell de titulació: titulació de batxillerat, FP 2n grau o cicle

formatiu de grau superior o equivalent.

Nombre de places: 1.

Jornada: parcial (25 hores setmanals).

Sistema de selecció: concurs lliure.

Grup professional: C1, oficial administratiu/va

Les funcions a desenvolupar seran les següents:

- Comptabilitat i gestió pressupostària municipal.

- Gestió dels recursos humans.

- Assessorament legal en matèries d’àmbit local.

- Atenció al públic i gestió administrativa.

- Planificació i gestió en el desenvolupament econòmic local.

2.- REQUISITS DELS ASPIRANTS

Per a ser admès i, en el seu cas, prendre part en aquesta convocatòria,

els aspirants hauran de reunir els requisits següents:

a) Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països

membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut

dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats

per Espanya, els quals sigui aplicable la lliure circulació

de treballadors.

b) Haver complert 16 anys.

c) Estar en possessió de la titulació de batxillerat, FP 2n grau o

cicle formatiu de grau superior o equivalent. Els/les aspirants

estrangers han d’estar en possessió d’alguns dels títols reconeguts

a l’Estat, de conformitat amb el que estableix la

normativa vigent en la matèria, que estiguin homologats a

l’equivalència del grup de classificació C1.

d) Els/les aspirants hauran d’acreditar, en el moment de la

presentació de les sol·licituds, estar en possessió del certificat

de suficiència (nivell C), equivalent o superior, de la Secretaria

de Política Lingüística. Les equivalències al certificat de la

Secretaria de Política Lingüística, s’establiran segons l’Ordre

CLT/197/2002, de 12 de juny, sobre els títols, diplomes i

certificats equivalents als certificats de coneixements del català

de la Secretaria de Política Lingüística, publicada al DOGC,

núm. 3.660, de 19 de juny de 2002.

Els aspirants que no puguin acreditar el coneixement de la

llengua catalana per cap dels procediments indicats hauran de

superar una prova específica de nivell que tindrà caràcter eliminatori.

La qualificació serà d’apte/a o no apte/a.

Específicament per a la prova de català, haurà de formar part

del Tribunal qualificador un/a tècnic/a del Consorci per a la

Normalització Lingüística.

e) No estar inhabilitat/da, per sentencia ferma, per a l’exercici

de les funcions publiques, ni haver estat separat, per resolució

disciplinaria ferma, del servei de cap Administració Pública.

Dilluns, 21 - 11 - 2011 BOP DE TARRAGONA – Núm. 268 (fascicle primer) 23

f) No tenir cap malaltia o defecte, físic o psíquic, que impedeixi

l’exercici de les funcions.

3.- PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS

Les instàncies sol·licitant prendre part al concurs hauran de ser

dirigides a l’alcalde, en les quals els aspirants hauran de manifestar

que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s’exigeixen a

la base segona.

El termini per a la presentació d’instàncies comptarà fins a vint

dies naturals a partir de l’endemà de la data de la publicació de la

present convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona,

que contindrà integrament aquestes bases.

Les instàncies podran presentar-se també en la forma que

determina l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre,

de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu

comú.

Les instàncies hauran d’anar acompanyades d’un currículum vitae

de l’aspirant, informe de vida laboral (acompanyat per contractes o

nòmines on consti la categoria professional), fotocòpies compulsades

del DNI, títols acadèmics, i dels justificants acreditatius dels mèrits

al·legats, de conformitat amb el barem recollit en el procediment

selectiu de concurs, sense que el Tribunal Qualificador pugui valorar

altres mèrits que els aportats en aquest moment.

Els drets d’examen es fixen en la quantitat de 30 euros i han de

ser satisfets prèviament pels aspirants, que han d’adjuntar el resguard

acreditatiu del pagament a la sol·licitud. Aquest pagament es podrà

efectuar directament o mitjançant transferència bancària a Falset,

oficina de Catalunya Caixa, a carrer de Baix 13, al compte corrent

núm. 2013 3019 50 0210314725.

L’experiència professional en altres administracions o empreses

del sector públic o privat serà valorat quan es presenti un certificat,

original o confrontat, de l’empresa, amb indicació de la data d’alta

i baixa, categoria professional, tipus de contracte i funcions desenvolupades,

i certificat de la vida laboral expedit per la TGSS.

Si alguna de les instàncies tingués cap defecte esmenable, es

comunicarà a l’interessat, perquè en el termini de deu dies esmeni la

falta, de conformitat amb l’article 71 de la LRJPAC, i se l’advertirà que

si no ho fa, es procedirà, sense cap altre tràmit, a arxivar la seva

sol·licitud i a excloure’l de les llistes d’aspirants admesos.

Els/les aspirants discapacitats/des han de fer constar en la

sol·licitud aquesta condició (certificat).

4.- ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS

Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, la

Presidència de la Corporació dictarà una resolució, en el termini

màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional dels aspirants

admesos i exclosos, així com la composició del Tribunal i, si

s’escau, l’ordre d’actuació dels aspirants.

Aquesta resolució es publicarà al tauler d’anuncis de la corporació.

Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i

possibles reclamacions. Les esmentades reclamacions, si n’hi

haguessin, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual

s’aprovi la llista definitiva que serà feta pública així mateix en la

forma indicada.

Si no es presenten reclamacions, el president de la corporació

elevarà a definitiva la llista d’aspirants admesos i exclosos, i no

caldrà tornar-la a publicar.

Si s’han produït reclamacions, es resoldrà estimar-les o desestimar-

les en aprovar la llista definitiva d’aspirants admesos i exclosos,

que caldrà publicar, al tauler d’anuncis de l’Ajuntament .

5.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

El Tribunal qualificador, que es constituirà per valorar el procés

selectiu, estarà constituït en la següent forma:

President/a titular: membre funcionari designat per Alcaldia.

Suplent: membre funcionari designat per Alcaldia.

Vocal 1 titular: membre designat a proposta de la Diputació de

Tarragona.

Suplent: Membre designat a proposta de la Diputació de

Tarragona.

Vocal 2 titular: tècnic especialista de l’Escola d’Administració

Pública de Catalunya.

Suplent: tècnic especialista de l’Escola d’Administració Pública de

Catalunya.

El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de

més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, indistintament.

En la composició del Tribunal es vetllarà pel compliment del

principi d’especialitat tècnica. Les decisions del Tribunal s’adoptaran

per majoria de vots dels presents, resolent, en cas d’empat, el vot del

que actuï com a President. Tots actuaran amb veu i vot.

L’abstenció i la recusació dels membres del Tribunal s’han

d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la LRJPAC. El Tribunal

podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes,

per a les proves corresponents dels exercicis que estimi pertinents,

limitant la seva actuació a prestar la seva col·laboració en les

respectives especialitats tècniques.

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es plantegin

i per prendre els acords necessaris per assegurar el correcte desenvolupament

d’aquesta convocatòria, en tot allò no previst en les

presents Bases.

6.- INICI I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU

El procediment de selecció dels aspirants és el de concurs. Els

aspirants seran convocats per a la realització de l’entrevista en crida

única, llevat dels casos de força major convenientment acreditats i lliurement

apreciats pel Tribunal. La no presència d’un aspirant en la

qualsevol fase en el moment de dur-los a terme quedaran exclosos del

procés selectiu.

PRIMERA FASE: Prova de català

Es realitzarà en un temps màxim de 20 minuts. Queden exempts

d’aquest exercici els aspirants que presentin el certificat de suficiència

(nivell C), equivalent o superior, de la Secretaria de Política

Lingüística. Es valorarà com a apte o no apte.

SEGONA FASE: Valoració

Aquesta fase serà d’aplicació només als aspirants que hagin

superat la primera fase. Es valoraran els mèrits al·legats i acreditats

documentalment pels aspirants, d’acord amb l’escala graduada que

es detalla a continuació, i la puntuació total serà de 15 punts:

a) Formació superior acreditada. Puntuació màxima total: 7

punts.

- Acreditació de llicenciatures o diplomatures universitàries

relacionades amb el lloc a proveir, a raó de 2,5 punts per

titulació.

- Acreditació de mestratges o doctorats, relacionats amb el

lloc a proveir, a raó de 2 punts per titulació.

b) Per títols, cursos de formació, treballs en pràctiques o beques,

assistència a seminaris o jornades, etc., relacionats amb les

funcions a desenvolupar, fins a 2 punts.

1) De durada inferior a 40 h: 0,10 punts per curs

2) De 41 a 100 h: 0,40 punts per curs

3) De 101 a 200 h: 0,70 punts per curs

4) Cursos de durada superior a 200 h: 1 punt per curs

c) Per serveis prestats a l’administració local, tant en règim

funcionari o laboral (personal eventual no serà valorat),

ocupant llocs de treball o bé tasques similars a la plaça

convocada, a raó de 1 punt/mes amb un màxim de 5 punts.

d) Per serveis prestats en empresa privada ocupant llocs de treball

o bé tasques similars a la plaça convocada, a raó de 0,5

punts per any treballat, amb un màxim de 1 punt. El temps

inferior serà computable realitzant un càlcul proporcional.

Els mèrits esmentats s’han d’acreditar documentalment dins del

termini de presentació de sol·licituds per participar en el procés

selectiu, per mitjà de còpies autenticades dels seus originals.

24 BOP DE TARRAGONA – Núm. 268 (fascicle primer) Dilluns, 21 - 11 - 2011

TERCERA FASE: Entrevista personal

Un cop finalitzades les dos fases, el Tribunal Qualificador celebrarà

una entrevista personal entre els aspirants que hagin superat les

fases. Aquesta prova tindrà com a única finalitat l’establiment de

l’ordre de prioritat per ser proposat pel nomenament. En qualsevol

cas, el tribunal haurà d’argumentar la seva decisió. Aquesta fase

tindrà una puntuació màxima de 5 punts.

La qualificació de la fase de concurs es determinarà per la suma

de les puntuacions obtingudes en tots els apartats. La puntuació final

de cada aspirant vindrà donada per la suma de les puntuacions obtingudes

a la fase de concurs més l’entrevista.

7.- RELACIÓ D’APROVATS

Un cop finalitzada la qualificació, el Tribunal ha de fer públic en

el tauler d’edictes de la corporació la llista de les persones seleccionades

per ordre de puntuació final. En cap cas el nombre de

persones seleccionades pot ser superior al de places convocades.

Contra aquesta resolució es pot interposar recurs d’alçada davant

l’Alcaldia en el termini d’un mes, d’acord amb el que disposen els

articles 114 i 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

En el termini de vint dies naturals a partir de l’endemà de l’exposició

de la llista, la persona aspirant ha de presentar sense previ

requeriment, a l’Ajuntament, els documents acreditatius que se’ls

requereixi. Igualment, les persones amb discapacitat que hagin estat

proposades han d’aportar un certificat que acrediti el tipus i el grau

de discapacitat que presenten, així com la seva capacitat funcional

per desenvolupar les tasques pròpies de la plaça.

Si dins del termini fixat, les persones proposades no presenten la

documentació, llevat dels casos de força major, o examinada

aquesta, es comprova que no compleixen algun dels requisits assenyalats

a la base segona, no podran ser nomenades i s’hauran

d’anul·lar les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en

què hagin pogut incórrer.

8.- RELACIÓ DE PERSONES EN BOSSA DE TREBALL

Els aspirant que segons la qualificació del procediment hagin

superat les proves, quedaran per ordre de superior puntuació, dins la

bossa de treball, perquè puguin ser cridats a fer les substitucions del

personal objecte d’aquest procediment. Els integrants de la llista

d’espera que refusin una oferta efectuada per l’Ajuntament, passaran

automàticament a ocupar el darrer lloc de l’esmentada llista.

9.- INCIDÈNCIES

El Tribunal queda facultat per resoldre tots aquells dubtes o

discrepàncies que es produeixin durant el desenvolupament del

procés selectiu.

10.- RECURSOS

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’alcalde,

si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de

l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés

selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos

legítims, els interessats podran interposar, d’acord amb l’article

116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, potestativament,

recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de

l’endemà de la seva publicació o notificació, davant de l’alcalde, o

bé recurs contenciós administratiu d’acord amb l’article 46 de la Llei

29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa

administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de

l’endemà de la seva publicació o notificació, davant la Sala

Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de

Catalunya, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Llei

esmentada.

En tot allò no previst a les presents bases, serà d’aplicació la Llei

7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic, la Llei

7/1985, de 2 d’abril, de bases de règim local; el Decret Legislatiu

2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal

i de règim local de Catalunya, el Decret 214/1990, de 30 de

juliol, pel qual s’aprova el Reglament de personal al servei de les

entitats locals, i la resta de normativa aplicable.

Pradell de la Teixeta, 14 de novembre de 2011. --- L’alcalde,

Miquel Cabré i Just.