Carácter laboral.

http://www.altanet.org/bop/pdf/2011/20110818.pdf#2011/9724

2011/9724 – AJUNTAMENT DE CAPÇANES

Edicte

Mitjançant Decret de l’Alcaldia número 40/2011, de data 18

de juliol de 2011, s’aproven les bases que han de regir la selecció

per a l’accés a la plaça vacant en aquest Ajuntament. Així mateix,

s’aprova la convocatòria de les corresponents proves selectives per

cobrir aquesta plaça.

El lloc convocat és el següent:

Personal laboral

Categoria laboral: auxiliar administratiu

Denominació del lloc de treball: auxiliar administratiu

Nivell de titulació: títol de graduat en educació secundaria obligatòria

Número de vacants: una

Sistema de selecció a utilitzar: concurs - oposició lliure

Les bases són les que es transcriuen a continuació:

BASES GENERALS I ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA

SELECCIÓ MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE D’UNA

PLAÇA D’AUXILIAR ADMINISTRATIU, AMB CARÀCTER DE

PERSONAL LABORAL FIX, DE L’AJUNTAMENT DE CAPÇANES

Base 1a. Objecte de la convocatòria

L’objecte d’aquesta convocatòria és la selecció, mitjançant

concurs oposició lliure d’una plaça d’auxiliar administratiu, amb

caràcter de personal laboral fix, vacant a la plantilla de personal

d’aquest Ajuntament.

Les funcions del lloc de treball seran les pròpies d’un auxiliar

administratiu en un municipi amb poca població on les tasques a

desenvolupar són moltes i variades.

Base 2a. Requisits dels aspirants

Per ser admès i prendre part en la convocatòria, els aspirants han

de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de

sol·licituds, els següents requisits:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, d'acord amb les lleis vigents, o

tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la

Unió Europea o d'aquells estats als quals, en virtut de tractats

internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per

Espanya, sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors,

de conformitat amb l’article 57 de la Llei 7/2007, de 12

d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, i amb el que estableixen

la Llei 4/2000 d’11 de gener, sobre drets i llibertats

dels estrangers a Espanya, i la Llei 14/2003, de 20 de

novembre, sobre els drets i llibertats dels estrangers a Espanya

i la seva integració social, i disposicions concordants. Els aspirants

estrangers han d’acreditar la seva nacionalitat.

Les previsions del paràgraf anterior seran d’aplicació, qualsevol

que sigui la seva nacionalitat, al cònjuge dels espanyols

i dels nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea,

sempre que no estiguin separats de dret i als seus descendents

i als del seu cònjuge sempre que no estiguin separats de dret,

siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents.

Els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir

a les Administracions Públiques, com a personal laboral, en

igualtat de condicions que els espanyols.

Els aspirants estrangers han d’acreditar un coneixement de

nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2 del castellà. En cas

que els aspirants no puguin acreditar documentalment la

possessió d’un coneixement adequat del castellà, el procés de

selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements

orals i escrits de llengua castellana que han de superar aquests

aspirants; a no ser que les proves selectives impliquin per sí

mateixes la demostració d’aquest coneixement. La prova, si

escau, s’ha de qualificar d’”apte” o “no apte”, sent necessari

obtenir la valoració d’”apte” per passar a realitzar les proves

restants de la fase d’oposició o per passar a la fase de

concurs.

b) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques.

c) Haver complert setze anys i no excedir de l’edat de jubilació

forçosa fixada per la llei. Només per llei podrà establir-se una

altra edat màxima, diferent de l’edat de jubilació forçosa, per

a l’accés a l’ocupació pública.

d) Tenir el títol de graduat en educació secundària obligatòria.

Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger, cal disposar de l’homologació

corresponent del Ministeri d’Educació.

Els títols han d’estar en condicions de tenir l’acreditació corresponent

en la data que acaba el termini de presentació de

sol·licituds per prendre part en les proves selectives.

En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar

acompanyades de l’ordre ministerial de reconeixement del títol

expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de l’homologació

i consolidació dels títols i estudis estrangers.

e) No patir cap malaltia ni disminució que impedeixi el desenvolupament

de les corresponents funcions.

f) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del

servei de qualsevol de les Administracions públiques o dels

òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats

Autònomes, ni estar inhabilitat absolutament o especialment

per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial o per

a exercir funcions similars a les que es desenvolupaven.

En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat

o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció

disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els

mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.

g) Complir les condicions específiques per exercir les funcions

que li poden ser encomanades.

h) Posseir el certificat de coneixements de nivell de suficiència i

coneixements de nivell de suficiència de català (certificat C)

de llengua catalana orals i escrits de la Junta Permanent de

Català o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el

Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació

de coneixements de català, i l’Ordre 491/2009, de

12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols,

diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements

de català de la Secretaria de Política Lingüística. Així mateix,

és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre

l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els

processos de selecció de personal i de provisió de llocs de

treball de les administracions públiques de Catalunya.

En cas que els aspirants no puguin acreditar documentalment

la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció

ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements de

llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria,

que han de superar aquests aspirants.

i) Posseir el permís de conduir vehicles de la classe B

Base 3a. Presentació de sol·licituds

Els aspirants que desitgin prendre part en aquesta convocatòria

han de presentar una sol·licitud.

D’acord amb l’art. 5 de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de

desembre, de protecció de dades de caràcter personal, les dades de

caràcter personal subministrades pels aspirants en emplenar la

sol·licitud, així com les contingudes en la documentació adjunta per

tal de participar en els processos selectius de l’Ajuntament, seran

objecte de tractament automatitzat per l’Ajuntament, per tal de possibilitar

una futura contractació de l’aspirant. Per exercir els drets

d’accés, oposició, rectificació i cancel·lació, els candidats han de

dirigir-se al responsable del tractament, que és l’Ajuntament de

Capçanes.

Dijous, 18 - 8 - 2011 BOP DE TARRAGONA – Núm. 190 11

Les sol·licituds s’han de presentar en el Registre General de

l’Ajuntament o en qualsevol dels llocs a què fa referència l’art. 38.4

de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les

administracions públiques i del procediment administratiu comú.

El termini per presentar sol·licituds comença l’endemà de la publicació

de les bases en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona

i finalitza als 20 dies naturals comptats a partir de l’endemà de la

darrera publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de

l’extracte de la convocatòria.

Per tal de ser admès i, si s’escau, de prendre part en la pràctica

de les proves selectives, n’hi ha prou que els aspirants manifestin en

les seves sol·licituds que compleixen tots i cadascun dels requisits

exigits, referits sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per

a la presentació de les sol·licituds, sens perjudici de la seva posterior

acreditació en finalitzar el procés selectiu.

Això no obstant, en cas que els aspirants tinguin el nivell exigit de

coneixements de català cal que ho acreditin documentalment, com a

màxim, abans de l’inici de la prova de català.

Per a la fase de concurs, cal que amb la sol·licitud es presenti una

relació dels mèrits al·legats així com els justificants acreditatius

d’aquests mèrits, mitjançant document original o fotocòpia

compulsada. Tota aquesta documentació s’ha de presentar dins del

termini de presentació de sol·licituds. En cas contrari, no pot ser

valorada pel tribunal.

Els mèrits obtinguts a l’estranger s’han d’acreditar mitjançant certificats

degudament traduïts a qualsevol de les dues llengües oficials de

Catalunya.

El president de la corporació, a petició pròpia o a proposta del

president del tribunal qualificador, pot demanar, als efectes procedents,

l’acreditació dels requisits necessaris quan cregui que hi ha

inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer els aspirants.

Base 4a. Admissió dels aspirants

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds,

l’Alcaldia ha de dictar una resolució, en el termini màxim d’un mes,

aprovant la llista provisional d’admesos i exclosos. En l’esmentada

resolució s’han d’indicar els llocs on es troben exposades al públic les

llistes completes certificades dels aspirants admesos i exclosos, i s’han

de determinar el lloc, la data i l’hora de començament de les proves,

l’ordre d’actuació dels aspirants i la composició del Tribunal.

Aquesta resolució s’ha de fer pública al tauler d’anuncis de la

corporació i als aspirants que hagin facilitat el correu electrònic, que

se’ls comunicarà individualment per aquest mitjà, i ha de concedir un

termini de 10 dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions.

Aquesta publicació substitueix la notificació individual als interessats,

d’acord amb l’art. 59 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de

règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu

comú.

Si no s’hi presenten reclamacions o es desestimen per silenci, les

llistes d’aspirants admesos i exclosos es consideraran elevades a definitives

sense necessitat de nova resolució i posterior publicació. Si

se’n produeixen, l’Alcaldia ha de resoldre estimar-les o desestimar-les

definitivament en el termini dels trenta dies següents a la finalització

del termini per a la seva presentació i ha de notificar les resolucions,

individualment, als aspirants. Tot seguit, s’ha d’esmenar la llista d’admesos

i exclosos i s’ha de publicar només l’esmena al tauler d’anuncis

de la corporació. Si manca la resolució expressa, les al·legacions

s’han d’entendre desestimades.

Base 5a. Tribunal qualificador

El tribunal qualificador serà col·legiat i la seva composició

s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels

seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i

dona.

El pertànyer al tribunal qualificador serà sempre a títol individual,

i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per

compte d’altri.

El tribunal que s’ha de constituir per valorar el procés selectiu ha

de tenir la següent composició:

PRESIDENT/A:

Un/a funcionari/a titular i suplent designat del Servei

d’Assistència Municipal de la Diputació de Tarragona.

VOCALS:

Un/a funcionari/a titular i suplent del Consell Comarcal del

Priorat.

Un funcionari titular i suplent de l’Escola d’Administració

Pública.

SECRETARI/ÀRIA:

La secretària de la corporació, que actuarà com a Secretària

del Tribunal.

La designació nominal dels membres del tribunal, que ha d’incloure

la dels respectius suplents, correspon al president de la corporació

i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista d’admesos

i exclosos.

El tribunal pot disposar la incorporació d’assessors especialistes

per a totes o alguna de les proves. Els assessors no tenen vot.

La composició del tribunal s’ha d’ajustar al principi d’especialitat

i tots els seus membres vocals han de tenir una titulació igual o

superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria.

El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a

mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents,

i sempre és necessària la presència del president i del secretari. Les

decisions s’han d’adoptar per majoria de vots dels presents i, en cas

d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president. Tots els

membres actuen amb veu i vot, tret del qui exerceixi la secretaria del

tribunal, l’actuació de la qual és de fedatari. No obstant això,

aquesta persona tindrà veu i vot quan alhora sigui membre del

Tribunal qualificador computant-se com un únic vot.

La participació en el tribunal qualificador dóna lloc a la indemnització

reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el

que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre

indemnitzacions per raó del servei.

Els membres del tribunal es poden abstenir i els aspirants poden

recusar-los si concorre algun dels motius dels articles 28 i 29 de la

Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions

públiques i del procediment administratiu comú, en el termini

de 10 dies comptats a partir de l’endemà de la publicació al Butlletí

Oficial de la Província de Tarragona de la resolució per la qual es

nomenen els membres del tribunal.

De cada sessió que faci el tribunal qualificador s’ha d’estendre

l’acta corresponent, signada pel secretari/ària, que n’ha de donar

fer, amb el vistiplau del president/a, i per tots els membres.

En tot cas, el funcionament del tribunal qualificador s’ha

d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a

la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions

públiques i del procediment administratiu comú.

Base 6a. Proves selectives

FASE D’OPOSICIÓ

Primer exercici: Coneixement de llengües

1.1 Llengua catalana

Consisteix en una prova de coneixements de llengua catalana,

que consta de dues parts:

Primera part. S’hi avaluaran el domini de l’expressió escrita, per

mitjà de la redacció d’un text i els coneixements pràctics de

llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics.

Segona part: S’hi avaluarà l’expressió oral amb la lectura en veu

alta d’un text i una conversa.

La durada màxima d’aquesta prova serà determinada pel

tribunal. El resultat de l’exercici serà d’APTE o de NO APTE.

Queden exempts de la realització d’aquesta prova els/les aspirants

que acreditin documentalment estar en possessió del certificat C,

de coneixements de suficiència de llengua catalana o superior de la

Junta Permanent de Català o titulació equivalent, segons l’establert en

aquestes bases i es consideraran com a aptes.

12 BOP DE TARRAGONA – Núm. 190 Dijous, 18 - 8 - 2011

1.2 Llengua castellana

Només els/les aspirants que no compleixin els requisits establerts

en la Base 2a, en relació al coneixement de llengua castellana.

Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana,

de caràcter eliminatori, en què els/les aspirants hauran de realitzar

un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a

mínim, i a mantenir una conversa amb els membres del tribunal.

La qualificació de la prova serà APTE o NO APTE i caldrà obtenir

la qualificació d’APTE per a participar en el procés selectiu.

Resten exempts de la realització d’aquesta prova els aspirants

que acreditin documentalment, fins el moment de la realització

d’aquesta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua

castellana de nivell intermedi o superior o B2 o C2 i es consideraran

com a aptes.

Segon exercici. Prova sobre coneixements informàtics (word i

excel)

Primera part: Consisteix en transcriure un document proposat pel

Tribunal amb i lliurat en paper, utilitzant el processador de

textos Microsoft Word.

En aquest exercici es valoren el nombre de línies transcrites, la

correcció en la transcripció i el coneixement del processador

de textos. La durada d’aquesta part és de 15 minuts.

Segona part: Consisteix en resoldre un exercici utilitzant el full de

càlcul Microsoft Excel.

En aquest exercici es valora el coneixement de les aplicacions

informàtiques.

La durada d’aquesta part és de 15 minuts.

Cada part té una valoració de 10 punts.

El resultat final serà la mitjana de les dues parts, essent necessari

mínim de 10 punts entre les dues proves.

Cas que la mitjana no superi un mínim de 10 punts, el resultat

final serà de NO APTE.

Tercer exercici. Test

Consisteix en respondre per escrit un test de coneixements de 50

preguntes amb tres respostes alternatives, relacionat amb el contingut

del temari annex.

La forma de puntuació de l’exercici és la següent:

1 punt per resposta correcta

-1/3 per resposta incorrecta

0 per sense resposta o resposta anul·lada

La durada d’aquesta prova és determinada pel Tribunal. La valoració

és de 0 a 10 punts, i s’ha d’obtenir un 5 per a superar-la.

Quart exercici. Pràctic

Consisteix en la realització d’un exercici de caràcter pràctic, a

escollir entre els dos proposats pel tribunal immediatament abans del

començament de l’exercici, relacionat amb les funcions, atribucions i

comeses pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, quedant a

judici del tribunal el seu contingut, característiques i forma de realització.

Durant el desenvolupament d’aquesta prova els/les aspirants

poden, en tot moment, fer ús del material i de la documentació que

portin, llevat que, atesa la naturalesa de la prova, el tribunal acordi

el contrari.

En aquest exercici es valoren fonamentalment la capacitat de

raciocini, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions

i el coneixement i adequada aplicació dels continguts teòrics.

La durada mínima per a la realització del cas pràctic és d’una

hora. El Tribunal té competència per determinar la durada màxima.

La valoració del supòsit pràctic és de 0 a 10 punts, i s’ha d’obtenir

un mínim de 5 punts per a superar-lo.

Cas que no superi amb un mínim de 5 punts, el resultat final serà

de NO APTE/A.

Base 7a. Aspectes generals de la convocatòria

Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Els aspirants

que no compareguin a la crida del tribunal qualificador per al desenvolupament

dels exercicis o proves a realitzar al lloc, data i hora que

s’assenyali hauran de ser exclosos, excepte en els casos degudament

justificats i discrecionalment apreciats pel tribunal qualificador i

sempre i quan no es perjudiqui la igualtat entre els aspirants.

Per a possibilitar la màxima agilitat en la selecció, si el tribunal

qualificador ho creu oportú, els exercicis es poden realitzar simultàniament

i es pot realitzar més d’una prova en una mateixa sessió.

En la fase d’oposició les qualificacions de les proves que no es

qualifiquin d’apte o no apte s’han d’expressar en números de 0 a 10,

essent necessari obtenir com a mínim 5 punts per passar a la següent

prova o, en el cas de ser l’última prova, per passar a la fase del

concurs.

La puntuació dels aspirants en cadascuna de les proves és la

mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades per cadascun dels

membres assistents del tribunal qualificador.

El resultat final de l’oposició és la suma de les puntuacions obtingudes

en el conjunt de les proves puntuables realitzades.

Base 8a. Fase de concurs

Aquesta fase únicament és aplicable a les persones aspirants que

superin la fase d’oposició i no té caràcter eliminatori. Aquesta fase es

qualifica amb un total màxim de 11 punts.

Consistirà en l'avaluació per part del tribunal dels mèrits sobre la

documentació acreditativa aportada per cada aspirant en el moment

de presentar la instància, i d'una entrevista personal que el tribunal,

si ho considera convenient, podrà mantenir amb els aspirants per

mesurar les aptituds de cadascun.

El Tribunal procedirà a la valoració dels mèrits al·legats pels aspirants

i provats documentalment, segons el següent

BAREM DE MÈRITS:

1.- Titulacions acadèmiques, fins a un màxim de 3 punts.

Les titulacions acadèmiques oficials, quan siguin rellevants per al

lloc de treball a proveir, es valoren en funció dels coneixements

requerits, competència i especialització d’aquest lloc.

No es valoren com a mèrits les titulacions acadèmiques de nivell

inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior

que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit.

A efectes d’equivalència de titulació, només s’admeten les reconegudes

pel Ministeri d’Educació i Ciència amb caràcter general i

vàlides a tots els efectes.

Per cada títol de diplomat universitari o equivalent o cicle formatiu

de grau superior: 3 punts.

Per tenir el Batxillerat o el cicle formatiu de grau mitjà: 2 punts.

2.- Formació i perfeccionament, fins a un màxim de 2 punts.

Es valora l’assistència als cursos, jornades i seminaris de

formació, d’especialització o de perfeccionament, en funció de la

seva homologació o nivell acadèmic i de la relació amb les funcions

pròpies del lloc de treball que es convoca, o amb habilitats que

aquests llocs requereixen.

Només es tenen en compte les activitats formatives dels últims 10

anys.

Jornades de fins a nou hores: 0,05 punts.

De deu a dinou hores: 0,15 punts.

De vint a trenta-nou hores: 0,25 punts.

A partir de quaranta hores: 0,35 punts.

Postgraus de més de 80 hores: 0,75 punts.

Màsters: 1,5 punts.

Els cursos, les jornades i els seminaris de formació, d’especialització

o de perfeccionament s’han d’acreditar mitjançant títols oficials

o homologats, fent constar el centre emissor dels mateixos, la duració

en hores i l’assistència i, en el seu cas, l’aprofitament.

3.- Coneixements de la llengua catalana, fins a un màxim de 1

punt.

Es valoren els certificats de llengua catalana de la Secretaria de

Política Lingüística o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb

Dijous, 18 - 8 - 2011 BOP DE TARRAGONA – Núm. 190 13

el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació

de coneixements de català i l’Ordre 2 VCP/491/2009, de 12 de

novembre, per la qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i

certificats equivalents als certificats de coneixement de català de la

Secretaria de Política Lingüística.

Certificat de nivell superior de català: 0,75 punts.

Es valorarà també el següent:

Certificat de coneixements de llenguatge administratiu: 0,25

punts.

4.- Entrevista, fins un màxim de 5 punts.

En l’entrevista s’avaluarà el perfil professional, competències de

l’aspirant i treball realitzat.

El treball realitzat es valorarà en funció dels informes acreditatius

de les activitats i projectes desenvolupats.

La puntuació obtinguda a la fase de concurs en cap cas no pot

ser aplicada per superar la fase d’oposició, la superació de la qual

s’ha de realitzar de forma independent. Per tant, la qualificació de

la fase de concurs s’ha d’aplicar únicament als aspirants que hagin

superat la fase d’oposició.

En tot cas, la valoració dels mèrits no pot significar, en relació

amb les proves selectives, més de la tercera part de la puntuació

màxima assolible en el conjunt del concurs oposició.

La puntuació definitiva del concurs oposició és el resultat de

sumar les puntuacions obtingudes en les fases d’oposició i de

concurs. En cas d’empat, l’ordre s’ha d’establir atenent, en primer

lloc, en favor de l’aspirant que hagi obtingut major puntuació en la

fase d’oposició i, de persistir l’empat, segons la puntuació de la

prova pràctica i teòrica per aquest ordre. Per últim, s’ha d’acudir al

sorteig, si escau.

Base 9a. Ordre d’actuació dels aspirants

L’ordre d’actuació dels aspirants per a les proves que no es

puguin realitzar conjuntament s’ha d’iniciar amb l’aspirant el primer

cognom del/de la qual comenci per la lletra “B”, d’acord amb el

resultat del sorteig realitzat en el seu dia per la Diputació de

Tarragona (BOP 109, de 12.05.2011).

Base 10a. Aspirant proposat i presentació de documents

Un cop finalitzades les proves s’ha de fer públic l’aspirant seleccionat

que ha obtingut la major puntuació i s’ha de trametre a l’alcalde

perquè efectuï la seva contractació.

No obstant l’anterior, amb la finalitat d’assegurar la cobertura de

la plaça, quan es produeix renúncia de l’aspirant seleccionat, abans

de la seva contractació, l’òrgan convocant podrà requerir de l’òrgan

de selecció, la relació complementària dels aspirants que segueixin

al proposat, per a la seva possible contractació.

Qualsevol proposta d’aprovats que contravingui el que s’ha establert

anteriorment és nul·la de ple dret pel que fa a les actuacions relatives

als aspirants que superin aquest nombre.

En cas que cap dels aspirants superi el procés selectiu el tribunal

ha de declarar deserta la convocatòria.

La puntuació final de les proves selectives i l’aspirant proposat

s’ha de publicar al tauler d’anuncis de l’Ajuntament.

L’aspirant proposat ha de presentar els documents acreditatius de

les condicions de capacitat i dels requisits exigits a la convocatòria

en el termini de vint dies naturals, comptats a partir del següent al dia

en què es faci pública la seva selecció i sense necessitat de previ

requeriment.

Si l’aspirant no presenta la documentació, dintre del termini

indicat, no podrà ser contractat, sens perjudici de la responsabilitat

en què hagi pogut incórrer en el cas de falsedat en la seva instància.

Això, tret de cas de força major, el qual ha de ser degudament

comprovat i considerat per l’alcalde.

Base 11a. Contractació del personal

La Presidència de la corporació ha de procedir a la formalització

per escrit del contracte de l’aspirant proposat en el termini d’un mes

comptador des de l’expiració del termini de presentació de documents.

El contracte contindrà un període de prova d’un mes.

Quan s’estimi que el/la treballador/a no ha superat el període

de prova es posarà en coneixement de l’Alcaldia. Durant aquest

termini, el/la treballador/a té els mateixos drets i obligacions que

qualsevol treballador/a fix/a de la mateixa categoria professional, i,

tant el treballador/a com l’Ajuntament podran resoldre lliurement el

contracte, sense termini de preavís ni dret a cap indemnització. Una

vegada superat el període de prova, aquest, computarà a tots els

efectes com a temps efectivament treballat.

Disposicions finals

Primera

En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la

normativa següent:

a) Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat

públic.

b) Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de

la funció pública.

c) Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim

local.

d) Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual

s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en

matèria de règim local.

e) Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual

s’aprova l’Estatut dels treballadors.

f) Decret legislatiu 2/2003, pel qual s’aprova el Text refós de la

llei municipal i de règim local de Catalunya.

g) Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s'aprova

la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos

legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

h) Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el

Reglament del personal al servei de les entitats locals.

i) Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s’aproven les

regles bàsiques i els programes mínims a què s’ha d’ajustar el

procediment de selecció dels funcionaris de l'administració

local.

j) Resolució de 16 de gener de 1981, per la qual s’aproven les

bases i els exercicis per a l’ingrés en els subgrups d’auxiliars,

administratius i tècnics d’Administració general.

k) Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les

administracions públiques i del procediment administratiu

comú.

l) Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el

Reglament general d’ingrés del personal al servei de l’administració

general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i

promoció professional dels funcionaris civils de l’administració

general de l'Estat.

Segona. Règim de recursos

Contra les llistes definitives d'admesos i exclosos, les formalitzacions

dels contractes, així com les resolucions per les quals es declara

no superat el període de prova, es pot interposar recurs potestatiu de

reposició davant de l’Alcaldia, dins del termini d'un mes, comptat a

partir del dia següent al de la seva publicació. O directament recurs

contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de

Tarragona, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia

següent al de la notificació d'aquest acte, de conformitat amb els

articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, i els

articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora

de la jurisdicció contenciosa administrativa.

Contra els actes i resolucions dels tribunals qualificadors, en tant

que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de la Presidència de la

corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa,

es pot interposar recurs d’alçada davant de l’alcalde en el termini i

amb els efectes que estableixen els articles 114 i 115 de la Llei

30/1992, de 26 de novembre.

14 BOP DE TARRAGONA – Núm. 190 Dijous, 18 - 8 - 2011

Si es vol impugnar l’acord d’aprovació d’aquestes bases, que

posa fi a la via administrativa, procedeix interposar recurs contenciós

administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona,

en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la seva

notificació.

Alternativament, i de forma potestativa, es pot interposar recurs de

reposició davant el mateix òrgan que l’ha dictat en el termini d’un mes

a comptar des del dia següent de la seva notificació.

ANNEX A LES BASES: TEMARI DE LA CONVOCATORIA DE LA

PLAÇA DE MODEL TIPUS TEMARI PLAÇA ASSIMILADA GRUP C2

Part general

1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i principis generals.

Els drets i deures fonamentals. El Tribunal Constitucional.

2. La Corona. El poder legislatiu: composició i funcions. El poder

executiu. El poder judicial.

3. L’organització territorial de l’Estat. Les comunitats autònomes i els

seus estatuts d’autonomia. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya:

principals trets.

4. L’administració pública en l’ordenament jurídic espanyol: classes

d’administracions públiques. Principis d’actuació en l’administració

pública: eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració

i coordinació. Els principis de l’organització administrativa.

El dret administratiu: concepte i fonts.

5. L’Administrat: concepte i classes. La capacitat de l’administrat i les

seves causes modificatives. Actes jurídics de l’administrat.

Peticions i sol·licituds. Col·laboració i participació dels ciutadans

amb l’administració. L’interessat.

6. L’acte administratiu: concepte, classes i elements de l’acte administratiu.

Motivació i notificació dels actes administratius. Eficàcia

i validesa dels actes administratius. Actes nuls, anul·lables i irregulars.

L’execució dels actes administratius.

7. El procediment administratiu: principis generals i fases. Referència

als recursos administratius.

Part específica

1. El municipi en el règim local espanyol: competències. Elements:

el terme municipal i la població. L’empadronament. Drets i deures

dels veïns.

2. L’organització municipal: competències i règim de funcionament

dels òrgans.

3. La província en el règim local espanyol. Competències.

L’organització provincial: competències i règim de funcionament

dels òrgans.

4. Altres entitats locals. Mancomunitats. Agrupacions de municipis.

La comarca. Entitats d’àmbit territorial inferior al municipi.

5. Formes de l’activitat administrativa: foment i policia.

6. El servei públic local. Formes de gestió dels serveis públics:

especial consideració de la concessió.

7. Ordenances, reglaments i bans de les entitats locals. Classes.

Procediments d’elaboració i aprovació.

8. El patrimoni dels ens locals. Béns de domini públic, béns patrimonials

i béns comunals. Característiques.

9. Intervenció administrativa en l’activitat privada. Les llicències.

10.El personal al servei de les entitats locals. Concepte i classes.

Drets i deures dels funcionaris públics locals. Adquisició i pèrdua

de la condició de funcionari. Règim d’incompatibilitats.

11.Els contractes en l’esfera local: classes i règim jurídic. La selecció

del contractista.

12.Els recursos de les hisendes locals: classes. Les ordenances

fiscals.

13.Els pressupostos locals: concepte, contingut i procediment d’elaboració.

Règim jurídic de la despesa pública local.

Capçanes, 3 d’agost de 2011. --- L’alcalde, Juan Carlos Garcia

Vaqué.