de l'Ajuntament de La Canonja fent públiques les bases per a la

constitució d'una borsa de treball d'auxiliars administratius, en règim

de contractació laboral temporal o d'interinitat per a substitucions i

cobertura de vacants sobrevingudes

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓ MITJANÇANT

CONVOCATÒRIA PÚBLICA I PEL SISTEMA DE CONCURS

OPOSICIÓ, A L'EMPARA DEL QUE ES PREVEU AL DECRET LEGISLATIU

2/2003, DE 28 D'ABRIL, PEL QUAL S'APROVA EL TEXT REFÓS

DE LA LLEI MUNICIPAL I DE RÈGIM LOCAL DE CATALUNYA, D'UNA

BORSA DE TREBALL D’AUXILIARS ADMINISTRATIUS, EN RÈGIM DE

CONTRACTACIÓ LABORAL TEMPORAL O D’INTERINITAT, PER

A SUBSTITUCIONS I COBERTURA DE VACANTS TEMPORALS

SOBREVINGUDES

Primera.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA.

És objecte d'aquesta convocatòria pública la selecció, mitjançant

el sistema de concurs oposició, de personal interí i laboral temporal

per a la constitució d’una borsa de treball d’auxiliars administratius de

l’Ajuntament de la Canonja, per tal de proveir les vacants i les necessitats

d'ocupació que es poguessin produir en llocs de treball de l’esmentada

categoria, en la condició de personal laboral temporal o

funcionari interí, amb les retribucions, jornada de treball i funcions

que corresponen d'acord amb la relació de llocs de treball de

l’Ajuntament de la Canonja, el conveni col·lectiu i la legislació vigent.

Segona.- TIPUS DE RELACIÓ

El tipus de relació serà el nomenament interí o el contracte laboral

temporal.

Tercera.- REQUISITS DELS ASPIRANTS

Per ser admesos en el procés selectiu, els aspirants hauran de

complir els següents requisits, tots referits a la data de finalització del

termini de presentació de sol·licituds:

1. Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels països

membres de la Unió Europea, de conformitat amb la legislació vigent.

2. Haver complert els divuit anys d'edat en la data que finalitzi el

termini de presentació de sol·licituds i no excedir de l'edat de jubilació

forçosa per edat.

3. Estar en possessió del títol de graduat escolar, graduat en

educació secundària, tècnic en cicles formatius de grau mitjà, tècnic

corresponent a formació professional de primer grau o equivalent. Els

aspirants dels Estats membres de la Unió Europea hauran de tenir

algun dels títols reconeguts a Espanya de conformitat amb el que s'estableix

a la normativa vigent.

4. Estar en possessió del certificat de nivell C de coneixements de

la llengua catalana emès per la Direcció General de Política

Lingüística de la Generalitat de Catalunya o equivalent. L'acreditació

del requisit de coneixements lingüístics es farà aportant, dins el termini

de presentació de sol·licituds, la documentació que deixi constància

d'alguna de les situacions exposades en el Decret 161/2002, d'11

de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en

els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball

de les administracions públiques de Catalunya.

5. No patir cap malaltia o defecte psíquic o físic que impedeixi

el normal exercici de les funcions pròpies de la plaça a proveir.

6. No estar inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de les

funcions públiques, ni haver estat separat, per resolució disciplinària

ferma, del servei de cap administració pública.

Quarta.- PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES

Les instàncies per prendre part en el procés de selecció, en la

qual els aspirants hauran de manifestar que reuneixen les condicions

que s'exigeixen en la Base tercera, es dirigiran a la presidència de

la corporació i s'han de presentar en el Registre general d'aquesta,

durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del dia següent

al que aparegui l'anunci de la convocatòria en el DOGC. Les

instàncies també podran presentar-se en qualsevol de les altres formes

establertes a l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre,

del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment

Administratiu Comú.

Els aspirants hauran d'acompanyar a la instància una fotocòpia

del DNI/NIF, del títol acadèmic exigit en la Base tercera o document

equivalent, currículum i també els documents justificatius dels mèrits

que al·leguin per ésser valorats al concurs. Els mèrits que no es justifiquin

d'una manera suficient, no seran valorats.

Cinquena.- ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS

Finalitzat el termini de presentació de les instàncies, la

presidència de la corporació o òrgan delegat, dictarà resolució, en

el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista dels aspirants

admesos i exclosos.

Aquesta resolució es farà pública en el taulell d'edictes de la

corporació i assenyalarà la llista completa d'aspirants admesos i

exclosos, el dia, l'hora i el lloc en què s'iniciarà el procés selectiu i la

composició del Tribunal.

Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a possibles reclamacions.

Si no es presentessin reclamacions, la llista provisional es

considerarà automàticament elevada a definitiva, sense necessitat de

nova publicació. Si es presentessin reclamacions, l'òrgan competent

resoldrà la seva estimació o desestimació a l'aprovació definitiva de

l'esmentada llista, fent-la pública en el taulell d'edictes de la corporació.

Sisena.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

El Tribunal qualificador estarà constituït d'acord amb el que estableix

l'article 60 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic

de l'empleat públic (EBEP) en relació amb l'article 54.3 del DL

1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa dels preceptes

de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció

pública i legislació concordant, i es composarà dels següents

membres:

El tribunal qualificador tindrà la següent composició:

President: El secretari delegat de l’Ajuntament.

Vocals:

- Un representant de l’Escola d’Administració Pública de

Catalunya.

- El tècnic d’administració general de l’Ajuntament.

- L’auxiliar tècnic informàtic de l’Ajuntament.

- La cap del Departament de Secretaria de l’Ajuntament, que

també actuarà com a secretaria del tribunal.

El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la

meitat més un dels seus membres, bé siguin titulars, bé siguin suplents.

Les decisions s'adoptaran per majoria dels membres del tribunal. Tots

actuaran amb veu i vot. Al tribunal es podran incorporar, en qualitat

d'assessors, els tècnics que es designin per la presidència.

Setena.- INICI I DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES SELECTIVES

La selecció dels aspirants es realitzarà pel sistema de concurs

oposició, consistent en les proves especificades a la base novena i la

valoració de les condicions generals de formació, mèrits i nivells d'experiència

al·legats i degudament acreditats pels aspirants, d'acord

amb el barem de valoració que determinen les presents bases.

Els opositors seran convocats una única vegada per a cada

prova, i s'exclourà del procés selectiu l'aspirant que no hi comparegui,

excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats

lliurement pel Tribunal.

Vuitena.- FASE DE CONCURS

En la fase de concurs es valoraran els següents mèrits que, en tot

cas, hauran d'estar acreditats en el moment de presentar la instància

mitjançant fotocòpia o aportació d'originals dels títols o certificats

acreditatius:

1. Per acreditar experiència professional en administracions

públiques, com a auxiliar administratiu, a raó de 0,30 punts per any

complert treballat, fins a un màxim de 2 punts.

2. Per acreditar experiència professional en tasques administratives,

en empreses privades, a raó de 0,15 punts per any complert

treballat, fins a un màxim d’1 punt.

3. Per cursos i jornades de formació relacionats amb les matèries

pròpies de les funcions del lloc de treball, fins a un màxim de 1 punt.

De durada fins a 20 hores: per cada un/a 0,10 punts

De durada de 21 a 80 hores: per cada un/a 0,30 punts

De durada de 80 a 100 hores: per cada un/a 0,50 punts

De durada de més de 100 hores: per cada un/a 1 punt

Si no s'acredita documentalment la durada en hores, es considerarà

de durada inferior a 20 hores.

4. Per titulacions universitàries: 0,5 punt.

5. Per altres mèrits que no tinguin cabuda en els apartats anteriors

i que, a criteri del tribunal, siguin rellevants per al lloc de treball i/o

que puguin suposar un major aprofitament de les capacitats i aptituds

de l'aspirant en relació a la plaça, fins a un màxim d'0,5 punts.

Novena.- FASE D'OPOSICIÓ

Primer exercici.- Consistirà a la realització de diverses proves

breus de coneixement del català. La valoració d'aquesta prova de

català es qualificarà com a APTE O NO APTE, restant exclosos de la

realització d'aquesta els opositors que n'acreditin el nivell de català

amb el "Certificat C de la Junta Permanent de Català o equivalent".

Aquest exercici és eliminatori.

Segon exercici.- Consistirà a respondre un qüestionari de 50

preguntes relatives al contingut del programa establert en l'annex de

les presents Bases, amb respostes alternatives, en un temps màxim de

una hora. Cada resposta correcta estarà valorada amb 0,16 punts,

cada resposta incorrecta es penalitzarà amb una minorització de

0,04 punts i cada resposta no contestada es penalitzarà amb una

minorització de 0,02 punts. La valoració total de l’exercici és de 8

punts. Els aspirants que no assoleixin com a mínim 4 punts en aquesta

prova quedaran eliminats del procés selectiu.

Tercer exercici.- Consistirà en la realització d'un supòsit pràctic

relacionat amb les funcions d'auxiliar administratiu. L'exercici haurà

de ser realitzat directament utilitzant mitjans i aplicacions informàtiques

amb processador de textos, full de càlcul i/o bases de dades.

El temps per realitzar aquest exercici serà de quaranta minuts. La valoració

total de l’exercici és de 7 punts, Els aspirants que no assoleixin

com a mínim 3,5 punts en aquesta prova quedaran eliminats del

procés selectiu.

Desena.- QUALIFICACIÓ

La qualificació final i ordre definitiu dels aspirants s'obtindrà

sumant a la puntuació obtinguda per cada aspirant en la fase d'oposició

i l'atorgada a la fase de concurs, resultant així la puntuació final

de cada aspirant.

La puntuació mínima exigida per a superar el concurs-oposició

serà de 10 punts. En el cas que cap aspirant obtingués aquesta

puntuació mínima, el Tribunal declararà deserta la convocatòria.

Onzena.- RELACIÓ D'APROVATS

Finalitzada la qualificació dels mèrits i l’oposició, el Tribunal

confeccionarà, i farà pública en el taulell d'edictes de l’Ajuntament,

la llista dels aspirants que hagin superat el procés de selecció per

ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre

descendent, remetent a l'òrgan corporatiu competent dita relació, així

com l'acta de la sessió.

Dotzena.- PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS I FORMALITZACIÓ

DE LA RELACIÓ

En qualsevol moment del procés selectiu, es podrà requerir als

aspirants que presentin els documents acreditatius exigits en la Base

tercera però, en tot cas i sense requeriment previ, l'aspirant que,

posteriorment, davant l'existència de vacant o necessitat d'ocupació i

la seva adequació professional a l'oferta específica de treball, sigui

cridat per a la seva contractació o nomenament, presentarà al registre

general de l’Ajuntament, dintre del termini de deu dies naturals a

partir de la comunicació a l'interessat de la proposta de contractació

o nomenament, els documents acreditatius de les condicions que, per

a formar part en el procés de selecció, s'exigeixen en la Base tercera,

si no s'han aportat amb anterioritat.

Si dintre del termini indicat, i excepte casos de força major, els

aspirants proposats no presentessin la seva documentació o no

reunissin els requisits exigits, quedaran anul·lades totes les seves

actuacions sense perjudici de la responsabilitat en que haguessin

pogut incórrer per falsedat en la instància sol·licitant prendre part en

el procés selectiu.

Exhaurit el termini de presentació de documents, la presidència

de la corporació o òrgan delegat, en el termini màxim d'un mes,

disposarà la contractació o procedirà al nomenament de l'aspirant

que hagi obtingut la major puntuació i que resulti professionalment

adient a la necessitat concreta que s'hagi d'atendre. En cas de major

necessitat, i amb el mateix criteri, es disposarà la contractació o

nomenament del següent aspirant en ordre descendent de puntuació,

i així successivament. En tant no quedi formalitzat el contracte o no

prengui possessió, l'aspirant no tindrà dret a retribucions de cap tipus.

L’Ajuntament pot deixar sense efecte aquesta contractació o

nomenament si, transcorreguts dos mesos des de l'inici de la mateixa

es produeix una manifesta inidoneïtat de la persona proposada per

al desenvolupament de les funcions pròpies de la plaça, considerant

aquest període com a part integrant del procés selectiu.

Tretzena.- INCIDÈNCIES

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies

que es puguin originar durant el desenvolupament del procés de

selecció.

Catorzena.- RECURSOS

La convocatòria i les bases podran ser impugnades pels interessats,

potestativament, mitjançant recurs de reposició davant l’alcalde

en el termini d’un mes, o directament, mitjançant recurs

contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius

de Tarragona o d’aquells jutjats contenciosos administratius en la

circumscripció dels quals tingui el domicili l’interessat, a la seva

elecció, en el termini de dos mesos; ambdós terminis comptats des del

dia següent a l’anunci de la convocatòria publicat al Diari Oficial de

la Generalitat de Catalunya. Sense perjudici que els interessats

puguin interposar qualsevol altre recurs que estimin procedent.

ANNEX- TEMARI

Tema 1. La Constitució de 1978. Significat, estructura i contingut.

Principis generals. Poder Executiu. Poder Legislatiu. Poder

Judicial. La Corona.

Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.

Tema 3. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia:

significat. L'Estatut d'autonomia de Catalunya.

Tema 4. El municipi. Els elements del municipi: el Terme Municipal i

supòsits de modificació, la població i el problema de la

planta municipal i, l'organització del municipi. El Padró

Municipal. Drets i deures dels ciutadans i dels estrangers.

Informació i participació ciutadana.

Tema 5. L'acte administratiu: concepte, classes i elements. La seva

motivació, notificació i publicació. Eficàcia i validesa dels

actes administratius.

Tema 6. Principis generals del procediment administratiu. Normes

reguladores. Dimensió temporal del procediment adminis-